發(fā)布時間：2016-06-22|發(fā)布者: 大連鹽化集團(tuán)|欄目：鹽化新聞
集團(tuán)公司召開技術(shù)創(chuàng)新大會
6月13日，集團(tuán)公司副總經(jīng)理溫玉科主持召開了技術(shù)創(chuàng)新會議。集團(tuán)公司董事長、總經(jīng)理厲煥策出席會議作了重要講話。集團(tuán)公司黨委書記杜同斌出席會議。
厲煥策強(qiáng)調(diào)，科學(xué)技術(shù)就是第一生產(chǎn)力，企業(yè)的發(fā)展離不開技術(shù)創(chuàng)新。今天，集團(tuán)公司在這里召開技術(shù)創(chuàng)新大會，部署今年的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目、表彰去年技術(shù)創(chuàng)新工作先進(jìn)，今年又制定了技術(shù)創(chuàng)新獎勵標(biāo)準(zhǔn)，充分說明了集團(tuán)公司把技術(shù)創(chuàng)新工作納入了更高層次給予重視，對技術(shù)人才給予了充分尊重。
厲煥策指出，這次技術(shù)創(chuàng)新大會實(shí)質(zhì)意義重大，具有宣傳和引領(lǐng)作用。鹽化集團(tuán)幾年來通過技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了扒鹽、收放塑料自動化，實(shí)現(xiàn)了大型水泵遠(yuǎn)程遙控操作，把員工從重體力勞動中解放出來，提高了生產(chǎn)效率，給企業(yè)帶來了良好的效益。下一步，企業(yè)將進(jìn)行生產(chǎn)智能化研究。
厲煥策進(jìn)一步指出，企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步需要人才作支撐。在人才的吸收和培養(yǎng)上要采取多條腿走路的方式，一是通過改制，吸收社會上的有用人才為我所用。二是走產(chǎn)學(xué)研的路子，與知名高校合作，為企業(yè)儲備高端人才。三是通過自身培養(yǎng)，將企業(yè)專業(yè)人才送出去進(jìn)修深造，使其盡快成長，補(bǔ)企業(yè)人才短板。
關(guān)于集團(tuán)公司現(xiàn)階段的工作任務(wù)，厲煥策做了進(jìn)一步明確：一是要對現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)的工藝流程和運(yùn)營模式進(jìn)行優(yōu)化；二是充分開發(fā)利用土地、水面、溴資源，將其轉(zhuǎn)化成經(jīng)濟(jì)效益；三是盡快建設(shè)食鹽加工基地項(xiàng)目和旅游文化產(chǎn)業(yè)；四是通過混合所有制改革實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)證券化，盡快走向資本市場；五是持續(xù)完善技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)，進(jìn)一步解放思想，增強(qiáng)商業(yè)意識，盡快實(shí)現(xiàn)“以海鹽為基礎(chǔ)、以海水化工和海洋生物資源開發(fā)為重點(diǎn)、以海鹽文化資源開發(fā)為引擎、以生產(chǎn)自動化、技術(shù)創(chuàng)新體系化、資產(chǎn)證券化為保障、深度融合一二三產(chǎn)業(yè)、打造海鹽世界公園”的發(fā)展思路和戰(zhàn)略目標(biāo)。
厲煥策最后強(qiáng)調(diào)，完成上述任務(wù)，要做好三個方面的工作：一是持續(xù)完善技術(shù)創(chuàng)新體系，用機(jī)制作保障；二是成立實(shí)驗(yàn)方面的研發(fā)機(jī)構(gòu)，招收專業(yè)人才進(jìn)入；三是加快解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，用先進(jìn)的思維推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
會上，副總經(jīng)理溫玉科對2015年技術(shù)創(chuàng)新工作進(jìn)行了總結(jié)，對2016年技術(shù)創(chuàng)新工作做了安排并提出要求。集團(tuán)公司黨委副書記、工會主席劉長鎖宣讀集團(tuán)公司“關(guān)于表彰2015年技術(shù)創(chuàng)新實(shí)施成果和先進(jìn)集體的決定”。集團(tuán)公司總經(jīng)理助理、發(fā)展部部長遲偉，就創(chuàng)新工作考核獎勵辦法進(jìn)行了解讀。
集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、各單位一把手、主管技術(shù)工作的副職及專干、機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人60余人參加了會議